تبلیغات
گروه مشاوران مالی و حسابداری و حسابرسی نوآوران - قوانینی در مورد حقوق و دستمزد كه یك حسابدار بایستی بداند
 
گروه مشاوران مالی و حسابداری و حسابرسی نوآوران
مشتری مداری باور ماست. 33559662-024 33559661-024
درباره وبلاگ


ارتباط با نوآوران :

تلفن تماس زنجان : 33559661-024 33559662-024
شماره همراه مدیر عامل : 09127429633
شماره پیامک : 30009900096153
پست الکترونیکی : Info@Noavaranzn.Ir
کانال نوآوران در تلگرام :https://t.me/joinchat/BWhKUEJZ2u2e8F1zzUpwFA
آدرس: زنجان دروازه ارک ابتدای خیابان 17 شهریور جنب بانک ملت مجتمع حمید واحد 14

مدیر وبلاگ : نوآوران زنجان
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
موسسه حسابداری و حسابرسی در زنجان گزارش حسابرسی در زنجان آموزش حسابداری عملی در زنجان مشاوره مالی و مالیاتی در زنجان شرکت حسابداری در زنجان شرکت حسابرسی در زنجان خدمات مالی در زنجان خدمات حسابرسی در زنجان خدمات حسابداری در زنجان حسابداران زنجان آموزش نرم افزارهای حسابداری در زنجان حسابداری و حسابرسی در زنجان موسسه حسابرسی در زنجان حسابرسی صورت های مالی در زنجان انجمن حسابداران زنجان آموزش حسابداری در زنجان حسابداری حسابرسی اموزش اظهارنامه مالیاتی در زنجان تحریر دفاتر قانونی در زنجان تهیه اظهارنامه مالیاتی در زنجان کارآموزی حسابداری در زنجان تهیه صورت های مالی حسابرسی شده در زنجان انجمن صنفی حسابداران زنجان حسابرسان مستقل در زنجان آموزش نرم افزار های حسابداری در زنجان مشاوران مالیاتی در زنجان شرکت حسابداری نوآوران اظهار نامه مالیاتی اظهار نامه ارزش افزوده معاملات فصلی لیست بیمه مالیات حقوق انجمن صنفی حسابدارن زنجان

موارد 18 گانه ذیل به منظور تعریفات ابتدایی در این قانون گنجانده شده است در این 18 بند به عنوان یک حسابدار شما بایداطلاعاتی که توسط شرکت مربوطه به اداره تامین اجتماعی ارسال می گردد موارد مذکور را لحاظ نمائید که در کنار هر کدام با رنگ متمایز مشخص شده است
ماده 1- به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه ای تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی كه در این قانون سازمان نامیده می شود تشكیل می گردد.
ماده 2- تعاریف :
  1.  بیمه شده شخصی است كه راسات مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.
  2.  خانواده بیمه شده شخص یا اشخاصی هستند كه به تبع بیمه شده از مزایای موضوع این قانون استفاده می كنند.
  3.  كارگاه محلی است كه بیمه شده به دستور كارفرما یا نماینده او در آنجا كار می كند.
  4.  كارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است كه بیمه شده به دستور یا به حساب او كار می كند. كلیه كسانی كه به عنوان مدیر یا مسئول عهده دار اداره
    كارگاه هستند نماینده كارفرما محسوب می شوند و كارفرما مسئول انجام كلیه تعهداتی است كه نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده می گیرند.
  5.  مزد یا حقوق یا كارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است كه در مقابل كار به بیمه شده داده می شود.
  6.  حق بیمه عبارت از وجوهی است كه به حكم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد.
  7.  بیماری ، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است كه انجام خدمات درمانی را ایجاب می كند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به كار می شود یا اینكه موجب هر دو در آن واحد می گردد.
  8.  حادثه از لحاظ این قانون اتفاقی پیش بینی نشده كه تحت تاثیر عامل یا عوامل خارجی در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه شده می گردد. ) در زمان حادثه باید پرسنل مربوطه با توجه به میزان بیمه توسط واحد اداری _ کارگزینی مبنی بر عدم کار ارائه گردد تا نام وی در زمان استفاده از بیمه(  استعلاجی) در لیست بیمه قرار گرفته نشود تا پرسنل مربوطه بتواند از دوره نقاحت که توسط پزشک معتمد مشخص می گردد استفاده نماید بنابراین دایره حسابداری باید اطلاعات کافی در مورد افراد از کار افتاده در حین عملیات کار داشته باشد (
  9.  غرامت دستمزد به وجوهی اطلاق می شود كه در ایام بارداری، بیماری و عدم توانایی موقت ، اشتغال به كار و عدم دریافت مزد یا حقوق به حكم این قانون به جای مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود. برابر قانون مادران تا 4 ماه از غرامت دستمزد برای بارداری می توانند استفاده نمایند و 66 درصد از حقوق به آنها تعلق می گیرد
  10.  وسایل كمكی پزشكی (پروتزواتز) وسایل هستند كه به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یكی از حواس به كار می روند.
  11.  كمك ازدواج مبلغی است كه طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت می گردد.
  12.  كمك عائله مندی مبلغی است كه طبق شرایط خاص در مقابل عائله مندی توسط كارفرما به بیمه شده پرداخت می شود.
  13.  ازكارافتادگی كلی عبارت است از كاهش قدرت كار بیمه شده به نحوی كه نتواند با اشتغال به كار سابق یا كار دیگری بیش از (3)/(1) از درآمد قبلی خود را به دست آورد.
  14.  ازكارافتادگی جزیی عبارت است از كاهش قدرت كار بیمه شده به نحوی كه با اشتغال به كار سابق یا كار دیگر فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.
  15.  بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به كار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون . در ادامه توضیح داده می شود.
  16.  مستمری عبارت از وجهی است كه طبق شرایط مقرر در این قانون به
    منظور جبران قطع تمام یا قسمتی از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او برای تامین معیشت بازماندگان وی به آنان پرداخت می شود.
  17.  غرامت مقطوع نقص عضو مبلغی است كه به طور یكجا برای جبران نقص عضو با جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده می شود. براساس کمیسیون بیمه مشخص می گردد در بعضی مواقع بجز غرامت که بیمه تقبل می نماید دادگاه های عمومی شرکت را محکوم می نمایند که در در فصلهای بعدی توضیح ارائه می گردد
  18.  كمك كفن و دفن مبلغ مقطوعی است (مبلغ یك میلیون ریال می باشد كه بابت هزینه های خرید قبر، كفن و دفن و دیگر خدمات مربوطه از سوی این سازمان پرداخت می شود. ) كه به منظور تامین هزینه های مربوطبه كفن و دفن بیمه شده در مواردی كه خانواده او این امر را به عهده می گیرند پرداخت می گر




نوع مطلب :
برچسب ها : حقوق ودستمزد، قوانیین حقوق وىستمزد،
لینک های مرتبط :

 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر